PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WALI NAGARI KECAMATAN LINGGO SARIBAGANTI
Keywords:
Job Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to find out the influence of work motivation and job satisfaction on the performance of Wali Nagari employees of Linggo Saribaganti Subdistrict. This type of research is quantitative. The population of this study is an employee of Wali Nagari Linggo Saribaganti Subdistrict which amounted to 44 people taken in total sampling. Data is processed using multiple linear regression using questionnaires and hypotheses using the T test and Test F. The results showed that there is an influence between work motivation (X1) on employee performance and there is an influence between job satisfaction (X2) on employee performance in Wali Nagari Linggo Saribaganti Subdistrict. For Employees and Leaders in Wali Nagari District Linggo Sari Baganti must further improve its performance and motivate themselves more eager to work.
References
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardana.I Komang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arep Ishak & Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Arikunto dkk. 2010. Teori Sampling . Yogyakarta: PSSK UGM bekerjasama dengan Kemitraan.
Dhananjaja. 2012. Metodologi Penelitian Sosial Disertai Aplikasi SPSS forWindows. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Diakses http://berita.suaramerdeka.com/smcetak/pns-diminta-tingkatkan-kinerja/pada tanggal 22 Desember 2020 pukul 22:05:56
Diakseshttp://news.metrotvnews.com/read/2015/01/02/339804/pascapergantian-tahun-64-pns-di-mataram-bolos-kerja pada tanggal 23 Desember 2020 pukul 21:35:43
Handoko, Hani. 2008.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE : Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: Remaja Rsodakarya.
Moh. As‟ad. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty: Yogyakarta.
Mulyanto (2009), “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta”.Skripsi.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman, M. Dr. 2012.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Keban, Yeremias T. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep,Teori dan Isu.Yogyakarta: Gava Media.
Laporan Akuntabilitas Kinerja (Lakip) Pegawai Wali Nagari Muara Kandis Punggasan dan Wali Nagari Punggasan Tahun 2021.
Pamudji Suparmi. 2002. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia.Jakarta: Bina Aksara.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Rahmatullah Burhanuddin Wahab (2012), “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar”. Skripsi.FEB-Universitas Hasanuddin Makassar.
Saifuddin Azwar. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pusat Pelajar.
Sedarmayanti. 2001. Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga. Jakrta: Rineka Cipta.
Simamora, Hanry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugi Rahayu. 2008. Diktat Kuliah: Statistika Terapan (Untuk Analisis dan Penelitian). Yogyakarta:
Suwatno. 2001. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Penerbit Suci Press.
Veithzal Rivai.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dan Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Hadi. 2000. Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Suyadi Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia“KebijakanKinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 EKASAKTI EDUCATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This journal permits and encourages authors to post items submitted to the journal on personal websites or institutional repositories both prior to and after publication, while providing bibliographic details that credit, if applicable, its publication in this journal.
